El año pasado se registraron 780 denuncias desde la quincena de marzo hasta fines de diciembre. Setiembre registró la mayor cantidad: 102 denuncias. En el transcurso del año, de enero a febrero, se han registrado 159 denuncias. 

 

Desde el inicio del estado de emergencia, la Sunafil orientó a 1,627 trabajadoras(es) y empleadoras(es) respecto a la prevención y la sanción del hostigamiento sexual en el ámbito laboral, mediante 36 capacitaciones organizadas en diferentes regiones del país. De manera similar, atendió 254 consultas sobre la materia, por medio del servicio “Sunafil responde”, alojado en la página web institucional (www.gob.pe/sunafil)

 

La Sunafil compartió estas cifras en el contexto del Día de la lucha contra el hostigamiento sexual en el ámbito laboral, que se conmemora el 27 de febrero (R. M. N° 041-2018-TR).

 

El hostigamiento sexual es una forma de violencia, que se configura mediante una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista, no deseada por la persona, pudiendo crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante.

 

Los trabajadores que hayan detectado conductas de hostigamiento sexual laboral deben presentar su queja o denuncia ante la oficina de recursos humanos de la empresa donde laboran. De esta forma, el centro laboral deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir nuevos casos y, al mismo tiempo, proteger a la víctima.

 

 

- Las empresas que tienen 20 trabajadores a más deben contar con un Comité de intervención frente al hostigamiento sexual y; aquellas que tienen menos de 20 trabajadores, deben tener un delegado. Este personal desarrollará la investigación y propondrá medidas de sanción.

 

- En caso de que la empresa involucrada no cumpla con el procedimiento de atención, investigación y sanción, la Sunafil podrá sancionarla con una multa, según la gravedad del caso.