Si tienes un emprendimiento esta nota te interesará. Te contamos cuáles son los beneficios fiscales que ofrece el marco legal peruano para la contratación laboral. Estos incentivos no solo fomentan la creación de empleo, sino que también brindan ventajas competitivas para las empresas.
Mediante un informe legal, el estudio de abogados Damma dio a conocer estos beneficios para el crecimiento y la sostenibilidad de un negocio:
Ley del joven empresario (Ley 31828)
Ambito de aplicación: Empresas que se encuentren inscritas ante la Sunarp
Beneficios : Deducción adicional del 50% de la remuneración básica en el 2024 y 2025
Condiciones:
- El trabajador debe tener entre 18 y 29 años
- El trabajador no debe estar registrado en planilla electrónica de una o más empresas en un periodo de 12 meses previos a la fecha de inicio de labores.
- La remuneración básica del trabajador nod ebe superar los S /1,700.00
- El número de trabajadores registrados en la planilla electrónica del empleador debe ser mayor al empleo en el periodo base
- La relación laboral inicie el de enero de 2024
- La vigencia del contrato debe ser mínimo un mes
Vigencia: Desde el 1 de enero de 2024
Ley que impulsa el empleo en el sector textil y agrario (Ley 31969)
Ámbito de aplicación: Contribuyentes comprendidos en:
- Régimen MYPE tributario.
- Régimen general del impuesto a la renta que desarrollen principalmente actividades de la industria confecciones en determinadas clases de División 13 y 14 (CIIU Revisión),
- Ley de régimen laboral agrario (Ley 31110)
Beneficios: Deducción adicional de la remuneración básica
-70% en el 2024
- 50 % en el 2025
- 30% desde el 2026 hasta el 2028
Condiciones: El trabajador no debe estar registrado en planilla electrónica de una o más empresas en un periodo de 6 meses previos a la fecha de inicio de labores
- La remuneración básica del trabajador nodebe superar los S/1.700.00
- El empleador no debe ser beneticiario de subsidios laborales pensionarios, ni incentivos tributarios desde el 2024 hasta el 2028
- El número de trabajadores registrados en la planilla electrónica del empleador debe ser mayor al empleo en el periodo base
- La relación laboral inicie el 1 de enero de 2024
- La vigencia del contrato debe ser minimo de dos meses. salvo en el sector agrario (Lev31110) que debe de ser mínimo un mes
Vigencia: Desde el 1 de enero de 2024
