Petroperú lanzó hoy su Universidad Corporativa en un evento interno virtual que contó con la presencia del Gerente General de la empresa, Carlos Barrientos y el equipo de gestión de personas.
La empresa estatal del país se convierte así en pionera al implementar la "Universidad Corporativa Petroperú" (UCPP), primer referente de conocimiento en hidrocarburos del Perú.
Asimismo, tiene como componente básico una plataforma de e-learning donde se colocarán los contenidos y experiencia profesional de los mejores cuadros de la Compañía, escogidos en base a sus conocimientos y altos indicadores de desempeño.
La Universidad Corporativa Petroperú se constituye así en un novedoso método de trabajo con una única meta: instruir, mejorar las capacidades y competencias y retener a sus mejores profesionales.
Para ello se busca reforzar la gestión del conocimiento unido a las metas y estrategias de la empresa, facilitando la formación continua de sus trabajadores y socios estratégicos.
En tal sentido, se trata de cursos diseñados para elevar el conocimiento, así como "expertise" y "know-how" de la gestión técnica y administrativa de la Empresa.
Propósito de Petroperú
La mejora de las habilidades de los trabajadores es una exigencia de parte de Petroperú, que busca generar efectos positivos en su competitividad y productividad y, en ese sentido, su propósito es posicionarse en todas sus áreas de negocio.
"Es una institución que aplicará el conocimiento necesario directamente a la gestión de la Compañía", agregó la empresa.
Además, esta nueva iniciativa de Petroperú ayuda al logro de la misión institucional por medio del aprendizaje continuo, anticipándose a los cambios que se presentarán en el mercado, incrementando así el valor de la Empresa.
En esa línea, es una entidad dinámica, que evoluciona conforme se modifiquen los requerimientos tanto del mercado como de los lineamientos estratégicos de la Compañía.
Programas de formación
La UCPP tiene programas de formación enfocados en la estrategia de la Empresa; contempla la inducción, el entrenamiento, la capacitación y los planes de carrera y contribuye -de manera significativa y medible- al logro de la estrategia de Petroperú.
Pero, además, colaborará con las acciones de Gestión Social mediante la implementación de escuelas rurales, cursos para mujeres trabajadoras, así como también, talleres de ciencia para escolares en el verano, entre otros; en beneficio de las comunidades y localidades colindantes con sus operaciones.
Todos los trabajadores de la petrolera estatal tendrán la oportunidad de ser capacitados por igual, accediendo a una oferta educativa interna de primer nivel que fortalecerá sus competencias.
